Am Mittwoch, den 22. November 2023 fand die erste Women´s Empowerment Convention in Münster statt. Auch zwei unserer Kolleginnen – HR-Abteilungsleiterin Frauke Wehmeyer und Lead People Experience Franziska Theil – waren bei dem Event im Atlantic Hotel vertreten und haben an einer der Paneldiskussionen teilgenommen.
Das war die Convention
Im Zentrum der Veranstaltung stand die Sichtbarkeit und Repräsentanz von Frauen in Führung, Innovation, Gründerszene und Unternehmertum zu stärken, Leistungen und Potenziale von Frauen für die Innovationskultur aufzuzeigen und branchenübergreifende Vernetzungen zu fördern. Ausgerichtet und organisiert wurde die Veranstaltung von der Universität Münster und der FH Münster unter dem Dach des REACH – EUREGIO Start-up Centers und in Zusammenarbeit mit diversen regionalen und überregionalen Organisationen.
Bei der Convention kamen über 150 Teilnehmer und Teilnehmerinnen zusammen, um in insgesamt acht deutsch- und englischsprachigen Praxisworkshops und Diskussionsrunden über Themen wie „Auswirkungen neuer Arbeitsbedingungen auf die Chancen von Frauen“, „erfolgreiche Kommunikationsstrategien“ und „souveränes Auftreten im Arbeitsalltag“ zu sprechen.
Prominente Keynote-Speakerin war Tijen Onaran – ihres Zeichens die Gründerin des Unternehmens Global Digital Women, das Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung von Female-Empowerment-Kampagnen unterstützt, und der Diversity-Beratung ACI, dem führenden Beratungsunternehmen in allen Fragen rund um Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung.
Paneldiskussion mit GWS-Beteiligung
An der Paneldiskussion „Frauen und Karriere in der regionalen Wirtschaft“ nahmen unsere Kolleginnen Franziska Theil und Frauke Wehmeyer aktiv teil: Zusammen mit weiteren Vertreterinnen aus der regionalen Wirtschaft diskutierten sie, wie Karriere für Frauen auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen gelingen kann. Welche Unternehmen sind für weibliche Nachwuchskräfte besonders interessant und warum? Was müssen Unternehmen heute anders machen? Womit können sie den weiblichen Nachwuchs besonders gut erreichen? Der Austausch zu diesen Fragen war vielschichtig, kritisch, fordernd und gleichzeitig in besonderem Maße zukunftsweisend.
Women Empowerment in der GWS
Gleichstellung und damit verbunden Chancengleichheit sind in unseren Werten fest verankert. Dennoch bestehen im Außen weiterhin Rahmenbedingungen, oftmals bedingt durch Care-Arbeit, die auch heute noch entscheidende Auswirkungen auf beruflichen Wege – insbesondere von Frauen – haben. Aus diesem Grund investieren wir in die Aufdeckung bestehender „Hürden“ und leiten vereinbarkeits- und entwicklungsfördernde Maßnahmen und Bausteine für unsere Arbeitswelt ab. Unsere Maßnahmen der letzten Jahre und Monate haben dazu beigetragen, dass wir bereits heute viele Anforderungen an einen attraktiven Arbeitgeber, die von Frauen auf der Women´s Empowerment Convention genannt wurden, erfüllen. Unsere Werte, vielfältige Entwicklungs- und Karrierewege, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Förderung von Elternzeit, hohe räumliche und zeitliche Flexibilität sind nur einige Elemente unserer Unternehmenskultur, welche die Chancengleichheit in unserem Unternehmen fördern.
Jedoch bleibt eine weitere große Herausforderung, dass Frauen in der Tech-Branche weiterhin deutlich unterrepräsentiert sind. Aus diesem Grund setzen wir uns verstärkt dafür ein, Frauen von einer beruflichen Zukunft in der Tech-Branche zu begeistern.
Die Women Empowerment Convention war sicher ein weiterer Schritt in Richtung Gleichstellung in der Arbeitswelt. Für uns nehmen wir mit auf dem richtigen Weg zu sein sowie zahlreiche Impulse für die bevorstehenden Schritte.
