In diesem Monat feiert unser unternehmensweites Frauennetzwerkes women@gws das erste Jubiläum. Ziel der Community ist es, Role-Models und Themen, die Frauen im Job bewegen, sichtbar zu machen und gleichzeitig Frauen zu empowern. Zum ersten Jubiläum blickt die Community auf ein Jahr voller Offenheit und Transparenz, mehr Sichtbarkeit und neue Vernetzungen zurück.
Das ist bisher passiert
Gegründet wurde die Community im Nachgang an den Weltfrauentag 2023, bei dem sich der Bedarf und Wunsch nach einem internen Frauennetzwerk verdeutlichte. Knapp 30 Frauen vernetzten sich zu Beginn. Die Vielfalt der Themen, welche die Gruppe beschäftigt, wurde zu Anfang erhoben.
Seitdem hat die Community regelmäßige Treffen organisiert und sich mit unterschiedlichen Themen auseinandergesetzt. Im Sommer 2023 lag der Fokus auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die jüngsten Treffen befassten sich mit dem Themen Kommunikation als auch Energiemanagement, Mental Load und damit verbunden Resilienz.
Vielfältige Themen und offener Austausch
Mittlerweile umfasst das Netzwerk knapp 70 Frauen aus unterschiedlichen Lebensphasen und Berufsbildern, die die Vielfalt und Stärke der Community unterstreicht.
Entscheidende Stärke von women@gws ist der sehr offene und transparente Austausch über persönliche und berufliche Erfahrungen, Herausforderungen, individuelle Lösungsansätze und Erfolge. Der transparente Umgang mit diesen Themen stärkt nicht nur den Zusammenhalt innerhalb der Community, sondern fördert auch ein Wir-Gefühl und treibt gemeinsame Veränderungen voran.
women@gws und die GWS
Damit ist die women@gws Community ein lebendiges Beispiel dafür, dass der Austausch von Erfahrungen und gegenseitige Unterstützung nicht nur individuelle Karrierewege bereichern, sondern auch das Arbeitsumfeld als Ganzes positiv verändern können.
Die Impulse die aus der Community hervorgehen sind sehr wertvoll für uns als Arbeitgeber. Lebensphasenorientierte Bedürfnisse werden für uns greifbar. Deutlich wird dies z.B. in Bezug auf die Vereinbarkeit von Karriere und Care-Arbeit. Damit das funktionieren kann, bedarf es eines guten Zeit- und Ressourcenmanagements. Sehr gute arbeitgeberseitige Rahmenbedingungen können die Vereinbarkeit fördern.
Ergänzend fördern wir den internen Dialog mit den unterschiedlichen Gruppen im Unternehmen. Zudem sind wir in den Austausch mit Expertinnen und Experten im Bereich Vereinbarkeit und Empowerment getreten, um mehr über geeignete Maßnahmen zur Unterstützung unserer Kolleginnen und Kollegen zu erfahren.
So unterstützen wir unsere Kolleginnen und Kollegen mit Care-Aufgabe
Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse fördern wir insbesondere die Vereinbarkeit und eine direkte Unterstützung im Beruf. Wesentlich ist aus unserer Sicht die räumliche und zeitliche Flexibilität – die ein harmonisches Zusammenspiel von Job und Care-Arbeit ermöglicht. Darüber hinaus fördern wir neue Jobmodelle wie Jobsharing. Und schaffen entlastende Maßnahmen, wie z.B. Ferienbetreuung und Beratung bzgl. Familienthemen.
Wir bieten eine enge Begleitung vor, während und nach familienbedingten Auszeiten an. Und wir ermöglichen Weiterbildung auch direkt im Anschluss an die Auszeit, um eine eventuell entstandene auszeitbedingte Qualifikationslücke unmittelbar zu schließen.
In unserem gesamten Unternehmen ist ein familienorientiertes Mindset spürbar. Unsere Werte Miteinander und Füreinander sowie unser genossenschaftlicher Grundgedanke tragen unsere Maßnahmen und machen eine gute Vereinbarkeit von Karriere und Familie möglich.
