Am 26. September 2023 fand in Münster zum fünften Mal der Personal-Kongress des Bundesverbands mittelständische Wirtschaft (BVMW) e.V. statt. Unter dem Motto „I.HR ERFOLG | Personal-Kongress 2023 | Diversity“ versammelten sich zahlreiche Fachleute und Interessierte im Mövenpick Hotel Münster, um sich über die neuesten Trends und Strategien im Bereich des Diversity Managements auszutauschen. Mit einem Vortrag dabei war auch unser Head of HR Frauke Wehmeyer.

Diversity Management – Mehr als nur ein Schlagwort

Diversity Management – das ist nicht nur ein aktuelles Buzzword aus dem Recruiting- und HR-Bereich, sondern ein entscheidendes Instrument, das, wenn richtig eingesetzt, zu zufriedeneren Mitarbeitenden, effektiveren Teams und letztendlich auch zu einem erfolgreicheren Unternehmen führen kann.

Denn der Ansatz des Diversity Managements sieht in der Heterogenität der Belegschaft nicht nur eine soziale Verantwortung, sondern auch einen klaren unternehmerischen Vorteil. Durch die Anerkennung und gezielte Förderung der sozialen, kulturellen und ethnischen Vielfalt innerhalb der Belegschaft, wird eine Umgebung geschaffen, die kreative Problemlösungen und innovative Ideen begünstigt. Teams, die divers sind, arbeiten effizienter, kreativer und sind in der Lage, eine breitere Palette von Herausforderungen zu bewältigen.

Dieser Ansatz wurde auf dem Kongress in einer Reihe von spannenden Vorträgen beleuchtet. Im Fokus standen dabei verschiedene Aspekte der Diversität – von der Unternehmenskultur über Vielfalt im Polizeidienst, die Einbindung von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsalltag bis hin zu Fragestellungen rund um Gender und verschiedene Generationen am Arbeitsplatz.

GWS im Spotlight

Ebenfalls Thema waren die Erfahrungen, die wir bei der GWS mit Diversity machen – denn Frauke Wehmeyer, die Leiterin unserer HR-Abteilung, gehörte ebenfalls zu den Vortragenden auf dem Kongress. In ihrem Vortrag „Mehr Bewusstsein für vielfältige Bedürfnisse – Ideen für Initiativen und Wege bis hin zur Anpassung des eigenen Führungsverhaltens“ präsentierte sie, welche Schritte die GWS unternimmt, um Vielfalt in der Unternehmenskultur zu verankern.

Dabei seien nicht nur die Aktionen an sich, sondern auch die zugrunde liegende Denkweise entscheidend für den Erfolg solcher Initiativen. Lippenbekenntnisse reichen nicht aus – nur mit der richtigen Haltung kann man zu einer tatsächlichen Veränderung beitragen und etwas vermeintlich Neues oder Unbekanntes endlich selbstverständlich wird.

BVMW e.V.: Ein starker Partner für den Mittelstand

Der BVMW e.V., Veranstalter des Kongresses, steht seit Jahren für die Interessenvertretung des deutschen Mittelstands. Mit rund 55.000 Mitgliedern und einer Vielzahl von Veranstaltungen fördert der Verband den Austausch unter mittelständischen Unternehmen und trägt wesentlich zur Stärkung ihrer Wettbewerbsposition bei.